Prud'hommes作为CGT法律顾问的Pascal Rennes的编年史

2017-11-01 02:15:05

威胁“将一个人的老板交给法院”是对下岗工人常用的反抗的一种流行表达威胁是具有劝阻性的,prud'hommes是唯一熟悉的“小人物”对抗最强大的人的正义模式在其他司法管辖区(高等法院,高等法院,惩教法院),90%是大债权人,所有人,银行,卖方,他们分配小债务人,租户然而,在十名下岗职工中,只有不到两成的人去劳动法庭对他们的解雇提出质疑,而且很少有不稳定的工人采取行动重新认定他们的合同这是因为个人防御的这种行动不是“平等的武器”,劳动法的许多规则在某种程度上重新平衡,集体保护自己的权利得到了,劳动监察存在员工担心,如果他们开始一个程序,就会破坏新招聘,许多人都在放弃 Thonon的工业法庭,其次是Chambéry上诉法院,在他刚刚从劳动法庭获得将他的定期合同转变为永久合同时,下令恢复被解雇的雇员采取已得到如此认可和保护的法律行动是一项基本权利(1)当一个人的工作中的一切似乎都很顺利时,人们必须考虑组织自己的团结,或者最迟在遇到第一个困难时(2)实际上,解雇程序非常迅速需要帮助以在很短的时间内获得同事或员工顾问的帮助解雇将被避免一点,然后开始寻求工会或律师的建议即使提高了资源的上限,也很少有雇员能够获得法律援助,这仍然不足以从律师的严肃协助中获益除了员工的志愿服务,捐款和捐款之外,工会倡导者没有任何地位或手段来协助员工在工业法庭上采取行动然而,他们比律师更有成功地捍卫困难的员工,其中包括不太富裕的员工这是具有讽刺意味,而这正是“类义”的古老长期保持其现实:老板用公司的资源,提供法律事务所的服务,员工和工会与边缘的手段,并得出不小的结果许多人都同意联合和工会运动在促进穷人诉诸司法方面的关键作用工会和地方工会联盟提供了这种社会联系,可以建立团结获得一种地位,操作手段,以便普遍获得由失败的雇主资助的权利,这只是公平的! (1)“2001年劳动法”,p 207.(2)参见实用指南在企业中组织自己,Éditionsdel'Atelier,VOÉditions,2001,