实施无偿工作是非法的

2017-11-02 04:27:02

美国商品期货交易委员会(CFTC)宣布,它将在团结之日抓住行政正义,据此,它被同化为“强迫劳动”团结日是以“无薪工作日”的形式出现的,是强迫劳动的问题吗 CFTC的意见是在巴黎行政法院针对通知指明当天的条件的情况下向总体行动提起诉讼在用尽所有法国有争议的路由后,基督教联盟将抓住欧洲人权法院“下的两个法律依据,”约瑟夫Thouvenel,美国商品期货交易委员会的副秘书长说 “首先,禁止强迫劳动,其定义很明确:当我们强迫一个人无偿地工作时,我们谈论强迫劳动”证明这是一个免费的工作日,最低工资没有改变:如果政府想要增加工作时间,就会增加中芯国际的比例第二个论点是歧视 “团结当天的重担压在员工,而不是专业人士,退休人员,农民,手工业者或国会议员,”约瑟夫说Thouvenel其中指出,“在法国宪法,该系统提供让所有公民为国家的需求做出贡献被称为税收值得注意的是,当这个“家务活”被引入,必须带来19亿欧元的那一年,由于税收下降,该州损失了17亿欧元收入没有足够的应纳税额的雇员将被征税一天的工作,而自由职业的富有成员将不会被征税“ “所有的工作值得付出”确认米歇尔·查普伊斯法学家对他们来说,“劳动无报酬是非法的”,因为“违背了由几件国际法规定的工资的权利”法国批准的文本,“强加于内部法律秩序,劳动法和公共职能的法规”国际劳工组织关于强迫劳动的第29号公约禁止“在受到任何惩罚威胁的情况下,个人未进行自愿的任何工作” 1996年的“欧洲社会宪章”规定了“获得公平报酬的权利”最后,Michel Chapuis说,这个自由工作日“违反了欧洲人权公约,因为它剥夺了工人的工资,从而破坏了他的财富”此外还有一个事实是,“这项法律似乎是公司增加工作期限的动机,超出法定期限,没有额外的报酬,”律师说特别是如果年平均从1 600增加到1607小时,以及216〜217天,年费法定期限的时间,但它仍然在劳动法35小时因此,员工和工会有一个以上的合法资产来维持他们的假期 Michel Chapuis说,他们可以“协商付款”法律强制要求(在有组织的公司中)确定团结日的选择在没有协议的,如果用人单位实行的日期,员工可以进入劳动法庭,这将统治内部规则,