将更多员工派往Pôlemplovi的法律

2019-02-17 03:05:07

在国民议会圆桌会议期间,律师和雇员对去年6月通过的就业法进行了第一次否定评估第一次评估时确保就业的法律上周三,由国民议会民主,共和左派组(GDR)的圆桌会议期间,专家们解剖2013年6月14日通过了政府提交的法律两者的负面影响作为一种工具公司的灵活性和员工的安全性,反而促成了裁员,通过工作保留协议敲诈就业和强制流动 HervéTourniquet是一位专门从事劳动法的律师,他引用了这些漂移的具体例子 “在阿尔萨斯马勒贝洱汽车零部件供应商,162名员工拒绝了继续聘用(五天假的少,工资冻结协议,到2015年,以换取零个裁员两年 - 埃德);因此,出于经济原因,他们将被单独解雇这项法律使得有可能避免支付社会计划而不是保住工作!液化空气集团也抓住了更快脱脂的机会基督教Granday,中央CGT工会代表,朗诵:“110点的工作都将丢失在焊接,在191阿尔菲,该集团最大的子公司......我们担心,重组,将成为常态例如,在法国工业子公司,经过三个月的良好管理交易,管理层单方面实施其社会计划事实上,公司跳上了就业保障计划(PSE)的新简化程序今天有三分之二的PES与工会“谈判”,然后由政府进行验证,这使得在法庭上挑战他们变得更加困难集体谈判,据说是社会进步的一个因素,在这里偏离了它的功能截至巴黎西楠泰尔大学强调帕斯卡Lokiec法学教授:“在这部法律,集体谈判成为谈判的管理和法律所提供的下降合法保证权力的平衡不一定要管理劳动法的发展如果没有讨论社会计划,该程序将得到主管部门的批准但国家控制仍然是一种形式 “当解雇不是基于任何经济动机时,政府无能为力,”律师指出除了防止裁员,减少失业,